12月27日，農墾糖業集團在永德糖業公司啟動“師帶徒”工作，舉行了隆重的儀式，為聘用的18名內培師頒發聘書。在農墾糖業集團負責人和其它觀禮人員的見證下，為本期結對的23對師徒完成傳統拜師禮儀結成師徒關系，開啟技藝技能的傳承接續。

   在農墾糖業集團的發展歷程中，“師帶徒”這種傳統的人才培養模式一直發揮著重要作用，通過師傅的言傳身教，將自身的知識、技能和經驗傳遞給徒弟，使優秀的技藝得以傳承。近幾年，隨著農墾糖業集團經營的快速發展和產業升級的推進，人才需求日益迫切。

   為解決好人才短缺的問題，農墾糖業集團把“師帶徒”作為產業工人隊伍建設的一個重要內容提上公司的重要議事日程。經過反復研討，多方征求意見，不斷修改完善方案，從頂層設計到具體實施，形成了與產業實際充分結合的覆蓋原料發展和生產加工技術的系統性“師帶徒”培訓工作方案，使“師帶徒”由原來各單位自發組織、規模小、標準不一的行為提升為農墾糖業集團統一標準、明確責任，配套有考核和激勵機制的有組織、有紀律的活動。旨在通過開展師帶徒活動，選拔具有較高業務技術理論水平和豐富實踐經驗的專業人才，以及具有高超技術專長和實踐經驗的能工巧匠、技術能手擔任師傅，以師徒關系的形式開展“傳、幫、帶”。通過“師帶徒”薪火相傳的方式，師傅將自己的知識、經驗、技能以及優良的職業道德、工作作風傳授給徒弟，助力他們快速成長，成為了企業發展的中堅力量。同時，糖業集團還把“師帶徒”作為有效促進了企業內部的交流與合作的一項重要舉措，增強了團隊的凝聚力和向心力。

   面向未來，農墾糖業集團將不斷深化“師帶徒”活動的開展，不斷完善人才培養體系，弘揚工匠精神，推動企業文化的傳承與創新，培養出更多品德優良、技藝精湛的優秀人才，能夠傳承匠心，共創美好未來，為實現糖業集團可持續發展奠定堅實基礎。(王玉彪)